Thinkforex ceo

Opiniões ThinkForex Ambiente de trabalho empreendedor, acesso ao trabalho em vários projetos com outros departamentos e exposição a diferentes aspectos do negócio. Você começa a trabalhar com clientes internacionais de todas as origens em uma indústria de ritmo acelerado. A maioria dos funcionários são inteligentes, dedicados e você don039t geralmente começa a trabalhar com muitas pessoas de diferentes países e culturas em outras indústrias. Como qualquer outra startups, a empresa tem crescido muito e passou por muitas fases. Havia volumes de negócios como qualquer outra startups em transição, mas a comunicação clara nem sempre era fornecida no momento. Longas horas são incentivadas, mas isso não é incomum para startups fase inicial, especialmente na indústria financeira. A comunicação não foi a melhor entre a empresa e pode resultar em rumor moinho indo ao redor ou política de escritório interno entre o pessoal. Conselhos para a Gestão Necessita de uma melhor comunicação. A política de monitoramento provavelmente deve ser discutida mais abertamente na empresa. Não é incomum para as empresas comerciais têm monitoramento rigoroso, especialmente na indústria onde as pessoas tendem a tomar informações confidenciais com eles e se juntar concorrentes (por exemplo, cidadela, etc) Tente contratar a pessoa certa que entende as expectativas da empresa e visão. Um funcionário tóxico muitas vezes pode arruinar toda a equipe e vir com moinho de rumores interminável. Partilhe a sua visão e comunicar-se mais frequentemente com a sua equipe I039d mantê-lo com essa palavra, mas esta seção precisa ser preenchido com texto para substituir os profissionais inexistentes para esta empresa para postar esta revisão :) Não há sentido de organização em Esta empresa devido aos proprietários rampant micro gestão. Mesmo com a gerência de projeto no lugar, é praticamente inexistente devido a esta mesma razão. Alta gestão atua como se eles conhecem o seu trabalho e pode fazê-lo melhor quando na realidade eles são clueless eo resultado é uma visão embaraçosa de um CEO divagar sobre coisas que don039t saber o que eles estão dizendo. É uma visão deprimente quando você e outros funcionários que têm conhecimento técnico estão perto de estourar rir em uma reunião quando eles tentam agir como eles sabem o seu trabalho. Triste. Não há sentido de liderança nesta empresa, existem diretores de departamentos, mas os proprietários estão cheios de problemas de confiança. Eles nunca querem dar responsabilidades a ninguém e preferem micro gerir os trabalhadores, diretores, todos, e não permitir que os líderes de departamento fazem seu trabalho. Eu nem sei por que eles contratam gerentes de departamento por causa disso. Se você está nos escritórios da Austrália, Reino Unido ou China, você será gerenciado pelos CEOs todos os dias. É ridículo. Trabalhar por um longo tempo aqui me fez perceber que este é provavelmente o seu primeiro emprego, como eles não têm habilidades sociais falando com as pessoas e possuem apenas riqueza para ter começado esta empresa em primeiro lugar. Eles vão humilhá-lo na frente de todos, criar conversas sociais estranho, colocar uma sensação de medo em você para espremer tudo fora de você por dia (Ou senão você perderá o seu trabalho), a lista continua. Há uma sensação de pavor no escritório quando você anda em como todo mundo está com medo de perder seus empregos qualquer dia. Medo é o nome do jogo aqui e seu que eles usam para mantê-lo aqui por uma grande quantidade de horas não pagas, diariamente. Como um empregado, você será dado muitas promessas falsas, isso pode ser sobre aumentos, benefícios, bônus, viagens, etc, mas no final, os proprietários nunca entregar, eles usam isso como uma ferramenta para você ficar animado para ficar Na empresa e trabalhar mais para conseguir o que eles prometem, e quando o trabalho é feito, o que você obtém Nada, eles nunca falam sobre isso ou trazê-lo até você novamente. Os comentários aqui falam por si, e sua clara que revisão é criado pela gestão superior e que estão vindo de funcionários genuínos, é tão óbvio. Como o título diz, Se você está nesta empresa agora, por sua causa, saia. Será a melhor decisão que você nunca vai fazer estar lá. Este é provavelmente o pior trabalho que já tive na minha carreira. P. S: ThinkForex agora rebranded para ThinkMarkets. Mesmo com a mudança de marca, ainda é um lugar terrível para trabalhar. Aconselhamento para a gestão Você está construindo uma reputação muito ruim sobre si mesmo na indústria de procura de emprego. Faça algumas aulas de gerenciamento de negócios, aprenda habilidades sociais, pare de ser paranóico sobre seus funcionários e dê mais responsabilidades e seja respeitoso com seus funcionários leais. Pare de fazer o escritório se sentir como um campo de concentração e mais como, você sabe, um local de trabalho real as pessoas querem ser feliz a cada dia para entrar e trabalhar para você. Se suas qualidades de liderança negligente sempre levar este negócio e seus funcionários para baixo, que pode ser uma oportunidade maravilhosa para você iniciar o processo sobre o conselho acima e começar tudo de novo. É honestamente difícil encontrar um profissional sobre o trabalho no ThinkForex. Se eu tivesse que dizer uma coisa, eu era capaz de conhecer algumas pessoas grandes que eu permaneço amigos com hoje, depois que todos nós fomos inteligentes o suficiente para deixar a empresa. Tudo. Os proprietários são desonesto, antiético, e enganador. A única agenda que importa é a sua própria e eles estão mais do que dispostos a mentir, a fim de alcançá-lo. Eles prometem coisas sem a intenção de cumprir suas promessas e empregados de corda ao longo. Os dois proprietários (irmãos) têm câmeras em toda parte e instalar spyware em employees039 computadores, a fim de monitorá-los. Eles se aproveitam de funcionários mais jovens e menos experientes. Eu os vi empregados do salário de hora do fogo e recusam simplesmente pagar para fora seu paycheck final apesar das tentativas múltiplas dos empregados ateados fogo. Eles também con inexperientes empregados ingenuamente fazendo coisas que estão erradas. A cultura é muito bizarro no ThinkForex e gestão é terrível. Eles são irresponsáveis ​​com suas finanças. Não há nenhuma comunicação entre as equipes e que é a maneira que eles querem - para que alguém realmente conecta os pontos em qualquer regime obscuro que eles estão acontecendo no momento e chamar seu blefe. Eu suspeito que é a razão que eles também desaprovam colegas interagindo muito, especialmente fora do trabalho (por exemplo, no jantar ou happy hour). No que diz respeito ao crescimento da carreira, eles são muito investidos em alcançar seu próximo negócio estratagema e encobrir as maneiras enganosas que alistam seus empregados ajudá-los a alcançá-lo para realmente se preocupam com career039s carreira desenvolvimento (a menos que seu desenvolvimento de carreira acontece temporariamente a seu favor. Que won039t durar muito). ThinkForex não é um ambiente divertido para trabalhar dentro Eu recomendo fortemente que você considere outras opções. Aconselhamento para a Gestão Eu sugiro reavaliar seus valores fundamentais. A equipe de Chicago é muito pequena, e eles fizeram um trabalho decente de contratação. É um grupo pequeno mas bom em que os membros da equipe trabalham duro e são team-oriented. Alta administração é inteligente o suficiente para contratar apenas aqueles que são qualificados e necessários. Fora da contratação, a gerência superior é completamente clueless. Eles não sabem como gerenciar projetos, liderar uma equipe, don039t ter um fundo técnico, don039t ter um fundo financeiro, don039t entender os clientes, don039t conhecer a indústria muito bem. Os fundadores são claramente ricos, mas don039t tem muito em termos de experiência de trabalho relevante ou significativo. A combinação é previsivelmente desastrosa, pois eles olham para baixo sobre os seus empregados com condescendência indicativa de sua própria insegurança, e estão completamente faltando em sua capacidade de conduzir através de inspiração e motivação. Escusado será dizer que eles também não têm nada remotamente semelhante a uma visão inspiradora. Eles têm um produto bastante mercadoria que eles don039t fazer um trabalho particularmente bom de manutenção. Conselho para a gerência Seja mais respeitoso dos empregados. Saiba como executar um negócio. Muitas oportunidades para crescer, A estrutura de gestão mudou desde que comecei há um ano, e tornou-se muito mais estruturado com os departamentos e direção clara. Eles diretores têm removido em execução de funcionários e colocar em metas claras e processo de revisão. Bom Crescimento de Compensação. Desde que comecei no ThinkForex eu tenho dois aumentos para um desempenho forte. Eles investem muito no negócio. Novas tecnologias e sistemas estão saindo a cada mês. Os planos de crescimento futuro parecem promissores Evite discutir questões pessoais no trabalho. Manter isso fora do escritório. Não olhou muito bem Conselhos para a gestão Os funcionários gostariam de mais orientação sobre o que os próximos passos são no crescimento da empresa É um ritmo rápido e cultura inovadora. Trabalhar num mercado verdadeiramente global oferece muitas oportunidades e desafios à medida que as tendências nos mercados mudam e devem ser superadas. Meus colegas de trabalho são um bom grupo que eu gosto de trabalhar e colaborar com como novos produtos e serviços são trazidos para o mercado. É um desafio contínuo como esta indústria, bem como o resto do mundo está acessando e participando mais nos mercados financeiros ea concorrência é abundante para os prestadores de serviços. Se você estiver procurando um cortador do bolinho mantenha sua cabeça para baixo trabalho este não pode ser um ajuste bom para você. Aconselhamento à Direção Marcar como inapropriado Marcar como inapropriado ThinkForex 2017-02-27 07:42 PST Cultura ampères Valores Comp amp Benefícios Funcionário atual - Funcionário anônimo Funcionário atual - Funcionário anônimo Eu tenho trabalhado no ThinkForex em tempo integral (mais de um ano) Trabalhando com clientes internacionais, gerenciamento superior acessível. Os proprietários são o pior gerentes I039ve já teve. Eles micromanage, comunicar unprofessionally, e estão constantemente prometendo coisas que não entregar. Eles não têm empatia para os funcionários e muitas vezes sair muito condescendente. Os salários estão abaixo da média e você é esperado para trabalhar longas horas sem pagamento de horas extras. A maioria dos funcionários são contatados durante as horas de folga para fins de trabalho. Usando o seu tempo de férias não é encorajado. Múltiplas vezes os empregados não foram pagos a tempo. O ambiente no escritório é solene e é frequentemente meio vazio devido ao volume de negócios do empregado. Não é um lugar feliz. Conselho à gerência Trate seus empregados razoavelmente e respeitosamente. E talvez fazer um curso de reciclagem em ética empresarial. Honestamente, é difícil dizer algo positivo sobre esta empresa. Um positivo é como internacional a empresa é. Você trabalhará com pessoas de diferentes origens e países. Eles prometem coisas que nunca têm intenções de realmente entregar. Eles não têm direção clara para a empresa. Eles espionam você constantemente. Cuidado com os outros funcionários, a maioria não tem o seu melhor interesse em mente. Conselho para a Gestão Confie em seus funcionários, nem todo mundo está fora de parafuso you. ThinkForex Ambiente de trabalho empreendedor, o acesso ao trabalho em vários projetos com outros departamentos e exposição a diferentes aspectos do negócio. Você começa a trabalhar com clientes internacionais de todas as origens em uma indústria de ritmo acelerado. A maioria dos funcionários são inteligentes, dedicados e você don039t geralmente começa a trabalhar com muitas pessoas de diferentes países e culturas em outras indústrias. Como qualquer outra startups, a empresa tem crescido muito e passou por muitas fases. Havia volumes de negócios como qualquer outra startups em transição, mas a comunicação clara nem sempre era fornecida no momento. Longas horas são incentivadas, mas isso não é incomum para startups fase inicial, especialmente na indústria financeira. A comunicação não foi a melhor entre a empresa e pode resultar em rumor moinho indo ao redor ou política de escritório interno entre o pessoal. Conselhos para a Gestão Necessita de uma melhor comunicação. A política de monitoramento provavelmente deve ser discutida mais abertamente na empresa. Não é incomum para as empresas comerciais têm monitoramento rigoroso, especialmente na indústria onde as pessoas tendem a tomar informações confidenciais com eles e se juntar concorrentes (por exemplo, cidadela, etc) Tente contratar a pessoa certa que entende as expectativas da empresa e visão. Um funcionário tóxico muitas vezes pode arruinar toda a equipe e vir com moinho de rumores interminável. Compartilhar sua visão e comunicar-se mais frequentemente com sua equipe ThinkForex 2017-12-12 18:24 PSTThinkForex CEO Nauman Anees explica como estruturar um bem sucedido IB e programa afiliado Um método eficaz de longa data de clientes onboarding e reduzir o custo de fazê-lo entre FX varejo As empresas tem been8230 Um método eficaz de longa data de clientes onboarding e reduzindo o custo de fazê-lo entre as empresas de varejo FX tem sido a utilização introduzindo corretores e afiliados em vez de uma abordagem de vendas diretas. Este modelo tornou-se generalizado, eo custo de operar uma rede de afiliados e mantendo introduzindo corretores (IBs) envolvidos também aumentou, devido ao que agora se tornou um sub-setor competitivo dentro de si. A introdução de corretores em muitas regiões ao redor do mundo requer comissões mais atraentes e sistemas de boa qualidade para gerenciar suas bases de clientes e estão bem cientes das opções que estão disponíveis para eles de empresas que exigem seu costume e estão agora em uma posição em Que podem fazer exigências em corretoras. Nauman Anees, CEO da ThinkForex Hoje, a FinanceFeeds falou com Nauman Anees, CEO da British FX, CFD e propagação da empresa de apostas ThinkForex, que lançou um novo programa de afiliados, a fim de ganhar o Sr. Anees8217 perspectiva sobre o que é importante quando operam programas afiliados E trabalhar em estreita colaboração com IBs. Quais são os principais pontos que precisam mudar em relação aos programas de afiliados atuais O marketing da filial vem com seus prós e contras, em geral é um excelente e muito necessário add-on para corretores de FX e CFD, no entanto, ele precisa ser gerenciado em um custo - Eficaz e eficiente para evitar questões como duplicações e práticas abusivas que podem dificultar o programa. Os corretores precisam oferecer aos afiliados recursos mais avançados e ferramentas e ao mesmo tempo oferecer-lhes orientação sobre como eles podem maximizar estes, afiliados são frequentemente ativos na construção e gestão de seus sites e eles precisam de ajuda na maximização de ser um afiliado, daí a nossa dedicada equipa de Experientes gerentes de afiliados são capazes de apoiar nossos afiliados. Qual é o melhor método para atrair IBs e afiliadas cruz culturalmente Cada mercado e região é única e depende das metas e objetivos de investimento do usuário final, em mercados emergentes, IBs e afiliados são mais ativos na comunicação e ligação com seus clientes e As perspectivas de fomentar as conversões, atrair esses IBs e afiliados é mais difícil do que nos mercados desenvolvidos, pois exige um processo de vendas completo que se senta ao lado dos iniciados de e-marketing, você poderia dizer que os afiliados de mercados emergentes são mais intensivos em custos a bordo, Por ter uma equipe de recrutamento multi-lingual em casa isso nos permite atender às suas necessidades específicas e facilitá-los. Por outro lado, em mercados estabelecidos, o preço é o Rei e uma oferta competitiva é o fator mais comum que influencia os afiliados, é claro que as regulamentações sólidas, uma boa plataforma estável e serviço ao cliente 24 horas são obrigatórios, áreas que dominamos Tendo dual-regulamentos no Reino Unido e Austrália. O que em sua experiência afiliados procurar em uma empresa para garantir que eles mantêm trazendo negócios e que o valor da vida é alto para que ele maximiza a eficiência de um dept parceiros. Dentro de uma empresa. É desnecessário dizer que a conversão é vitalmente importante para os afiliados para garantir que seus usuários se tornem comerciantes ativos. É por isso que estamos focados em otimizar a jornada de nossos usuários e temos trabalhado muito duro para fazê-lo, reduzindo constantemente o tempo que leva para os clientes para completar a sua aplicação, juntamente com canais de pagamento rápido e simples. Outros fatores importantes para afiliados são encontrar corretores que têm uma plataforma de negociação envolvente e ferramentas para manter seus usuários ativos, uma reputação de marca forte e uma variedade de métodos de pagamento. O Sr. Anees explicou que o novo programa de afiliados da company8217s tem como objetivo atrair parceiros afiliados pagando taxas de CPA muito altas, oferecendo soluções personalizadas de marketing digital para afiliados para suportar suas necessidades de negócios. Chamado ThinkAffiliates, o ethos é fornecer ferramentas essenciais para afiliados para promover ThinKForex8217s serviços usando tecnologicamente avançadas de marketing e ferramentas de relatórios que fornecem dados e métricas sobre como afiliados estão realizando. O programa, de acordo com ThinkForex, tem uma biblioteca de ferramentas de marketing que enale afiliados para usar vários canais para promover a empresa, cobrindo sites de comparação, blogs e grupos de mídia social. O Sr. Anees concluiu por fazer uma declaração corporativa com relação ao raciocínio por trás do programa ThinkAffiliates 8220ThinkForex sempre teve uma forte presença digital e desde o início trabalhamos em estreita colaboração com nossos parceiros para ganhar exposição online, o Programa ThinkAffiliates é uma extensão da nossa oferta E com altas taxas de CPA, um sofisticado Afiliado Portal, e os membros da equipe qualificada na mão, o programa é esperado para interromper a atual indústria de marketing afiliado para o FXCFD Sector.8221 Leia este NextOne a um com ThinkForex CEO Nauman Anees sobre rebrand e desenvolvimento de A plataforma proprietária ThinkForex tornou-se ThinkMarkets e lançou sua plataforma proprietária, ThinkTrader. FinanceFeeds fala em detalhes para CEO Nauman Anees para olhar para o desenvolvimento da plataforma, o que importa pontos críticos para today8217s negócio de corretagem eletrônica e futuro brilhante company8217s Esta semana, ThinkForex completou sua rebrand abrangente, tornando-se ThinkMarkets, com ênfase em fornecer a sua Muito própria solução de negociação de ponta a ponta. A empresa juntou-se aos gigantes de comércio eletrônico de Londres no verão do ano passado, quando estabeleceu suas operações na Copthall Street, na Square Mile, entre as maiores empresas de FX institucionais do mundo e alguns dos corretores de FX de varejo mais proeminentes e mais longos estabelecidos No mundo, a maioria dos quais operam suas próprias plataformas proprietárias. Nauman Anees, CEO, ThinkForex ThinkForex esta semana demonstrou claramente o seu compromisso de ecoar a linha de pensamento que impulsiona o estabelecimento London8217s, ele próprio descendo a rota da plataforma proprietária e liberando ThinkTrader. Com uma licença australiana com o altamente reconhecido regulador antipodeano ASIC, a ThinkForex fez o seu caminho para Londres em junho de 2017, liderada pelo CEO Nauman Anees, que se baseia no escritório da Copthall Avenue, com a empresa agora detentora de uma licença FCA na Grã-Bretanha. Hoje, Nauman Anees conversou com a FinanceFeeds sobre o raciocínio por trás da rebrand, e detalhar as etapas de desenvolvimento para a nova plataforma que está disponível no formato desktop, bem como na web, e para dispositivos portáteis. Enquanto continua a oferecer o MetaTrader venerável e bastante ubíquo 4 ao lado da nova plataforma, ThinkTrader foi projetado para mover ThinkMarkets8217 chegar à frente e tem compatibilidade específica, como um analisador de padrão integrado que é fornecido pelo Autochartist. Falando a FinanceFeeds em Londres hoje, o Sr. Anees disse que 8220ThinkForex começou em 2018 com MT4 e somente algumas chaves Pares de Forex.8221 8220We dedicou-se a construir nosso negócio nele com um punhado de partners8221 continuou Sr. Anees. Ao longo dos anos, percebemos que precisávamos alcançar um público muito mais amplo de comerciantes que queriam se aventurar no mercado e nossos clientes e IBs pediram um monte de recursos e mudanças que simplesmente não podíamos atender, como acontece com qualquer plataforma de terceiros. Hoje em dia, oferecemos FX, Índices, Metais e Energias, e temos a ambição de nos expandirmos também em ações e opções8221 8211 Nauman Anees, CEO, ThinkMarkets 8220Como resultado disto, decidimos rebrandar o nome da empresa e simplesmente mudar a palavra de Forex em ThinkMarkets e lançar nossa nova plataforma ThinkTrader.8221 Início da nova era: ThinkForex8217s Escritórios Copthall Avenue agora vai suportar o nome ThinkMarkets 8220The rebrand não era apenas sobre o lançamento de uma plataforma e um novo site que era sobre permitindo-nos alcançar as nossas ambições de ser O corretor o maior dos mundos que usa para fora o modelo de Fintech. Existem empresas maiores em Londres, mas acreditamos que podemos competir na mesma escala de aquisição de novas contas. Expandindo nossas linhas de produtos mais rápido e fornecendo um toque pessoal quando se trata de serviço com menos recursos como os jogadores lager usando a tecnologia better8221 explicou o Sr. Anees. Em conclusão, o Sr. Anees entrou em detalhes sobre o desenvolvimento da plataforma, que foi projetado desde o início dentro da empresa. 8220Almost cada sistema chave que toca nossos clientes é feito em casa. Do nosso Portal do Cliente. Sistemas BackOffice. E agora a peça final ThinkTrader. A ThinkMarkets tem sido sempre um pensamento avançado quando se trata do uso da tecnologia e como um jogador em crescimento podemos evitar o custo e as despesas gerais que alguns dos corretores maiores podem ter.8221 O Sr. Anees elaborou sobre a viagem que a empresa levou em relação Para o desenvolvimento da nova plataforma, foi e o que foi levado em conta, eo que importa no futuro no que diz respeito a varejo FX platofrms e empresas que precisava ser considerado para garantir ThinkForex permanece à frente na indústria de comércio eletrônico today8217s rápido movimento e tecnologicamente avançado . Existem muitas plataformas de comércio de varejo e provedores de plataforma de varejo, no entanto, o que torna qualquer plataforma de trabalho para os clientes eo corretor é como esse feedback do cliente e roteiro do produto está embutido em it8221 explicou o Sr. Anees. 8220Simplesmente fazer uma plataforma com uma fantasia GUI doesnt trabalho mais. Você tem que ouvir os seus clientes e construir esse feedback para os ciclos de desenvolvimento com o sentido comercial. Nós levamos uma quantidade considerável de tempo olhando plataformas, considerando o feedback de nossos clientes, conduzimos estudos de caso e olhamos de perto Móvel. ThinkTrader e ThinkTrader móveis foram ambos criados fora desse processo e foram construídos para os comerciantes por feedback direto de comerciantes ativos8221 ele disse. Por exemplo, os comerciantes sempre ficam frustrados com a velocidade e a latência de suas encomendas, em nossa nova plataforma otimizamos cada parte do processo de usar um CDN avançado em toda a nossa rede para o ThinkTrader no celular. Desktop e Web. Nós otimizamos o fluxo de dados que é submetido às torres de rádio com o nosso fornecedor de CDN em nosso aplicativo móvel para que, onde quer que você esteja no mundo, você receba uma rápida execução de ordens e desempenho8221 concluiu o Sr. Anees. Às vezes, a participação de mercado global vem de fontes que não são tão óbvias quanto as bases de clientes diretos de varejo. ThinkForex tem uma base muito grande de parceiros WL e fornece liquiidty a um número de corretoras muito bem conhecidas. De nossa perspectiva, o lançamento de uma plataforma proprietária é uma grande notícia porque define a empresa como alinhada com as empresas estabelecidas na London8217s. Isso é algo que só pode ser alcançado com uma base de capital forte 8211 obtida a partir do fluxo de manipulação de WLs etc, e sendo uma das empresas de varejo de escolha com sua própria plataforma realmente faz parte do ecossistema em Londres. I8217ve sido em seu escritório melbourne, apenas cerca de uma dúzia de funcionários, então você deve estar certo sobre os parceiros WL como nenhuma maneira eles poderiam suportar muitos clientes diretos com uma equipe tão baixa. Leia esta Próxima Esta semana, a ThinkForex completou sua rebrand completa, tornando-se ThinkMarkets, com ênfase em fornecer sua própria solução de negociação de ponta a ponta8230. Esta semana, a ThinkForex completou sua rebrand completa, tornando-se ThinkMarkets, com ênfase em fornecer sua solução de negociação de ponta a ponta. Como a turbulência geopolítica se desenrola na Turquia, ThinkForex toma medidas rápidas e garante que a gestão de risco é uma prioridade importante É uma nova onda de consolidação prestes a ocorrer Aqueles que sabem sugerem Malta, Chipre e Bulgária poderia ver um afluxo de aplicações de licença FCA FX regulado Empresas Um grande tema de discussão em Londres esta manhã é a nomeação de Joe Rundle, depois de 8230 Uma conhecida figura da indústria de FX que hospedou painéis, conduziu pesquisas e forneceu executivos de todo o mundo com notícias, Adil Siddiqui se move para ThinkForex Para liderar as operações da firm8217s Esta semana, a ThinkForex completou sua rebrand completa, tornando-se ThinkMarkets, com ênfase no fornecimento de sua própria solução de negociação de ponta a ponta8230. Esta semana, a ThinkForex completou sua rebrand completa, tornando-se ThinkMarkets, com ênfase em fornecer sua solução de negociação de ponta a ponta. Esta semana, a ThinkForex completou sua rebrand completa, tornando-se ThinkMarkets, com ênfase em fornecer sua solução de negociação de ponta a ponta.